当新加坡的教育部长到达美国时，人们问他：你在这里想看些什么？你们的学生在所有国际标准化考试中名列ต榜首。他说：我们的学生只会考试。
◆千万富翁懂得，问题的大小决定了答案的大小
2๐0世纪70年代，在香港经历经济大萧条，叶耀东所在公司裁员人数超过2／3的时候，老板仍然给他涨工资；8๖0年代他在香港股市中投入十多万，4年后，以炒股得到เ的10่0万开始创业，1้995年上市后套现得2个多亿，成为名副其实的亿万富翁。他很自豪地说，从一个勤奋的打工仔，到股市中收获第一桶金，到เ投身自己完全不了解的钟表业，一路成为亚洲数一数二的odm厂商，所有的财富都是凭自己的才智赚回来。
那时的叶耀东从来不需要老板告诉他要他做什么，这个ฐ喜欢思考的年轻人总是主动地解决问题，技术的、人员的，份内的，份外的。有一年，叶耀东所在的半导体公司有一个电镀部门，被新调到这个部门当高级主管的叶耀东发现部门在生产二极管的时候，引线的镀锡检验，第一次总是1้00％不合格，每次都要返工。尽管叶耀东当时并不负责技术，本身对化学也毫无研究，但是他却奇怪，为什么大家都对这个明显有问题的问题无动于衷呢？下班后他直奔书店买来了相关的书籍研究起来，晚上，他拿掉领带，卷起衬衫袖子，和工ื人一起工作，探讨如何解决问题，开始几天，甚至工ื作到凌晨两三点才罢手，这时候已经坐不到เ公车回家了。为ฦ了不想第二天下属看到自己在办公室睡觉，清早叶耀东跑到附近公园长椅上睡了2个小时，又回到เ公司上班。
资源之三：借用别人的主意。
资源之三：别人的时间。
因这构想的成功，她开始把注意力转移到在社区成立互协组织。如此一来，在同一社ุ区的人能互相利用时间与技能ม，如从商者可以迅速地找到秘书，画家找模特儿，上班族找育婴的保姆等。
这种中介业必须拥有很多的顾客，否则ท很难维持下去。为此，梅克娜不惜花大量的时间，尽量满足顾客的需要。经7年之久，她克服了各种困难与窘境，终于使公司营运稳定。而在这段期间，与其说她致力于扩大公司的规模，不如说她更重视使公司的服务更具特色。
◆阔绰来自于改善他人的处境；索取的主要原因是拥有更多可给予的
因此，要想成为千万富翁，首先你必须ี给予。这似乎是一个悖论，不合逻辑。但你想一下，朋友最多的人是不是他首先就是别人值得依赖的朋友？获得爱最多的人是不是最具有爱心的人？这就是开明的千万富翁的信念给予就是获取。
当有人拒绝承认生产消费的力量时，是因为这些人大多数都用自己้的房子，而且从来不会做租客。他们会说，如果你能ม有能力买，为什么เ将钱花在租房子上面呢？就好像购买房产，就是很有道理的。如果这些头脑闭塞的人不能接受这一点，那ว时他们的损失。
一句话，千万富翁是生产消费者！
◆打折购物并不能省钱
一成不变的思考和想通过打工创造财富，或者通过打折购物坚持省钱的人，就好像刻舟求剑的人一样。大多数人就是这样，他们在他们看得比较清楚的地方创造财务，就是说，在与过去一样熟悉的地方，在他们的打工环境和购物打折中。
盖茨过着适度的生活，以致无需出售持有的股票，相反，他的股票因为分红派股而越来越多。就这样，一个ฐ不在意钱的人成了世界上最富有的人。因此，适度、冷静地面对金钱对你的人生成功将大有裨益。
千万富翁们懂得要挣更多的钱，就必须ี分得清勤俭节约与吝啬的区别ี。日本松下电器的老板松下幸之助的个人午餐是普通盒饭，但他一定不会同意他的经理们在便宜的小饭馆里与客户洽谈生意。