人人都渴望成功。成功人士，不约而同，都是创造机会、利用机会的高手。当其他人在原地踏步时，他们早已๐顺着机会的急流而下，“轻舟已过万重山”，建立自己的事业王国。
紫微斗数有句术语：“命好不如运好，运好不如流年好。”某年的一个机会，就足以改变你一生。问题是，你有没有好好捕获这个机会。请擦亮你的眼睛，留意形势变化，争取做第一个捕获并善用机会的人。
9。比较：把每个机会都进行评估，然后把评估结果比较，决定选取哪个机会。此外，也应拿自己้的实力跟对手比较，决定在某项机会上，自己有多大成功可能。
◆富翁从不会认为这桩生意来得太晚了。
真正的千万富翁并不认为成功是最美的，最美的是能在逆境中，继续奋斗努力的精神。成功只是那些努力的一个ฐ成果而已。
安德鲁-卡内基
然而，阿弗烈?摩尔并不相信专家那一套。虽然，他知道在拆车站时想保存壁画并非易事，且要花费不少人力、财力、物力，但这都不能证明保存计划是不可能的。因此，他决心寻求一个可行的办法。也许是因为ฦ他坚韧不拔吧，他果然想出一个妙计，把那幅20米见方的画迁离车站。
即使一个ฐ人看到了巨大的机会，他还需要有胆量抓住它。
我们越是实行可能性思考，就越能肯定地说：你绝不可能拓展某种可能ม性，而又不引起诸多问题；你绝不可能订立某个目标而又不引起烦恼；你绝不可能ม执着于某观念、某理想而又不引起某些冲突。事实上，每一个值得开发的观念都必然受到某些人的反对。因此，如果你与人意见相左时，就放弃自己的理想，或否定自己的观念，便无异是向别人或困难低头，放弃了主宰自己生命的权利。
很少有人知遣成功者的失败的次数比失败者还多，只不过是他们能屡败屡战。失败并不那么糟糕，事实上你在其中学到的成功秘决，比你在最好的大学学的还多。许多人都在避免冒险，因为担心万一失败就会出丑。我们太想得到别ี人的肯定与喜爱，以致不愿意做一些会在别人面前出丑的事。逃避风险成了一种常态，不过有个推销员的例子很好。
在千万富翁的思维中，努力尝试的结果有时候恰如所愿，有时候则与预期的不同。不过，不论发生什么后果，尝试的人都永远不再是同一个人。富翁们会了解如何跨出去，如何奋斗，如何感觉自己的力量和野心，而且知道不论他要去哪里，都会到达，只因为他具有尝试的勇气。
一位具有想象力的人来到了这座城市。具有想象力的人，往往具有敏锐的观察力。这个人也不例外。在到达的第一天，他立刻看出了这些土地赚钱的可能性。他先预购了那些因为山势太陡而无法使用的山坡地。他也预购了那些每天都要被海水淹没一次而无法使用的低地。他预购的价格很低，因为这些土地被认为并没有什么เ太大的价值。
要学习接受别ี人和尊敬别人。一个人或一个ฐ团体跟另一个人或团体起冲突的最大原因是一方想将他的价值观和期望强加在另一方身上。要学习原谅别人的过错，欣赏别人的成功，能欣赏别人的意见是真正的成熟。
悲观者的言论和情绪，极易传染给别ี人。如果和他们在一起，你也会变成这样的人，再从你的口里冒出此类言论，又会影响你的合作者，整个事业将无从进行，一定要警惕。
有的人自认为是活的百科全书，天下事尽知。但这样的人，表现一大堆，却没有一点是有用的，让你不知其所云而产生错觉。向这样的人请教，只会浪费时间，混乱ກ判ศ断力。而且这样的人以自吹自擂为乐事，仿佛见到人不讲自己的长处，别ี人就不了解自己一样。这种人千万学不得。
一支队伍齐心协力之下，能实现得更多、更快、更容易。因为队伍的成员能够彼此看到各自的盲点。既可以在遇到เ挫折的时候相互给予鼓励，也可以填补自己技能方面的空白。一个ฐ团队前进的速度都能够快一些，就像一个接力比赛，一个44接力组比一个人单独跑完全程，速度大约快2秒钟。一个优秀的团队更具有一种增效作用其概念是1＋1＝11้，而不是2。这种理念在于：人们携手合作能ม够取得的成就远远超过他们分别努力的结果。
千万富翁们懂得拥有一支成功的梦之队，态度是至关重要的；它能够促进你的团队的成功，也能破坏之。这个团体必须有一种欢快、奉献的精神。只有一心一意、全身心投入的快乐่队员才能取得巨เ大成功。
帕克斯的上司很快就发现他具有很强的领导才能。不久，他就被任命为ฦ公司一个主要部门的经理。后来，他放弃了这个行政职位，去开办他自己的物质检验公司。
在约翰的心目中，学校的成绩与经济上的成功之ใ间存在着某种反比关系。他以他的亲身经历对此作出了回答。