招也不能招，提也无人可提，无奈之下，孙策只好再次向李?借人。
上面说过了，外埠业代除了参加营业所的例会之外，基本上是见不到领ๆ导的，这无形中ณ就产生了一个问题―谁来监管业代的考勤？
即期面的问题是多数职场新人面临的主要问题，也是负责带新人的直属主管面临ภ的主要问题，庞统在赵云入职后的两个ฐ月内基本天天要面对赵云关于即期面问题的狂轰乱ກ炸，看着赵云的小脑แ袋快拧成了大车轴，小脸凝成了大苦瓜。庞统无奈之下动用私人关系从经销商那ว里弄了二十箱面，交给赵云去解决困扰他的主要问题。
来看一下三个月后赵云的做法：公司每个ฐ几个ฐ月都会出一批短促，比如某家店一次性进货满二十箱，可以额外赠送畅销桶装面一箱，这叫“套餐”。赠出费用由公司来出，当然，要有助代的转单作为ฦ凭证。而赵云的费用出处便源自于此。
在赵云状态逐渐趋于稳定的时候，庞统告诉赵云，早在两个月前，孙策曾经跟他有过一次对话，内容很简单―赵云的去留。庞统说去，因为公司不是幼儿园，也不是劳教所，没有义แ务帮社会消除潜在的不安定因素，但孙策的意思是留，孙策讲，事情庞统无需再管，再给赵云一个月。而结果，证实孙策的决定是正确的。
五年后写下这些东西的时候我现，五年的时间我收获了很多东西，但好像却已经丢失了那ว种当初ม对工作的执着……
于是在此后相当长的一段时间里，赵云一直按照马谡的言传身教在做事。虽然马谡只带了他四天，但教育意义แ是深远的，因为不久的将来，赵云就要为自己้的所作所为付出代价。
关于缓解工作压力的方แ法，赵云试过很多种，睡觉、看书、听音乐，总之是做一些自己喜欢的事情，沉浸在自己熟ງ悉的环境中可以完全地放松身心，赵云试过，有用。
时间在逐渐推移，所有的事情都在悄悄生着变化……