人才市场里总会有这样的现象，一边是大批的公司大张旗鼓地招聘，一边是大批的待业人员拿着简历找不到工ื作，这倒没有什么เ不正常，不是有句话是这么说的吗？公司往往低估员工的智商，员工往往高估公司的待遇，这个世界上的每个人尤其是刚毕业的大学生都期盼着有一个既轻松薪水又高的工作，总想坐在窗明几净的办公室喝茶聊天，每周休上两ä天然后月底领ๆ到เ一笔不菲的工资。
赵云带过这样一个ฐ新人去跑线，之前这哥们进办公室的时候赵云就看他不顺眼，按照ั应聘面试的流程，这哥们实在是太不合格了，进办公室后不知道随手把门关上，面试的时候不停地用两根手指把笔转来转去，孙策明明告诉他用三分钟做一下自我介绍，他只用了一分钟不说，甚至连自己的名字都没有交代，拿着一张二流民办大学的毕业证拽得跟二五八万似的，或许是孙策觉得这哥们面相比较老实，加之ใ是从农村出来的（在这里没有歧视农村孩子的意思，赵云也是农村的，因为一般情况下农村的孩子经受的压力会比较大，会比较珍惜工作），孙策就决定让他跟赵云出去跟个ฐ一天试试。
如中国民族资本主ว义的萌芽一样，赵云在工作进行的过程中ณ开始琢磨一点点东西，这句话我之前说过，没有人会在助代这个岗位上干一辈子，因为ฦ，没有谁会想在这个ฐ岗位上干一辈子。
上面说过了，外埠业代除了参加营业所的例会之外，基本上是见不到领导的，这无形中就产生了一个问题―谁来监管业代的考勤？
常用的方法是业代每天到经销商仓库后用经销商的固定电å话打到เ领导的手机，但最近这个方法在康师傅就被基本废除了，原因是不大人道。其实即便是这样，业代也大可在打完电话之后甩手放羊，你能监督到เ的只是我每天早上会到经销商的办公室，别ี的，什么也做不到เ。
来看一下三个月后赵云的做法：公司每个几个月都会出一批短促，比如某家店一次性进货满二十箱，可以额外赠送畅ม销桶装ณ面一箱，这叫“套餐”。赠出费用由公司来出，当然，要有助代的转单作为ฦ凭证。而赵云的费用出处便源自于此。
这可能ม违背公司原则，但不得不说，这是一种最好的资源合理分配。
五年后写下这些东西的时候我现，五年的时间我收获了很多东西，但好像却已经丢â失了那种当初ม对工作的执着……
而这种生活习惯只有一种结果，大多数从事业务的人手里没有过夜钱，都花出去了，这就好比经常有人问我攒了多少钱，我的回答一律是―没有攒。
孙策也没有闲钱，但他之所以敢辞职，是因为一个ฐ原因，他已๐经找好了下家。
顺ิ便再提醒一句，没有闲钱也没有找好下家的同仁们千万不要辞职―成本太高。