然后是公司的现状，随着通路精耕策略的展开，逐渐改变了营业所原有的模式，都阳所成立之初只有四个人，而现在是二十七人，当年的彭城是庞统的2o%（庞统兼五区），现在的彭城人数就已经达到了四个（赵云及三名车铺），既然有了从属关系，那就涉及到人员管理的问题了。在彭城，赵云所辖的三人加上自己，就是一个ฐ小型的团队，在大多数的工作时间里，赵云要根据三人不同的心理特征和做事风格来区分对待，聚拢他们的理念，以期他们挥团队最大的价值。
在讲话的中段，赵云引入了自己的例子，每个新人都要经历一段由学生转变为职场人的过程，作为ฦ过来人的赵云没有直接表述，而是举了巴西国家队的例子，在19๗72年世界杯决赛，巴西被马拉多纳率领的阿根廷淘汰后，这支史上最强的巴西国家队濒临ภ崩溃的边缘，他们以为回国之ใ后一定会遭到所有人地唾骂，但当他们的飞机在机场降落时，迎接他们的不是谩骂，而是一张巨大的条幅，上面印着一行漂亮的字“一切都会过去”。
徐庶来到都阳后迅进入了工作状态，逐个拜访了所有的客户，考察了驻区业代的市场状况，并制订规划，每周全体业代会议，每月全体人员会议，用最快的时间增加了业代与所长之间的见面机会。
徐庶是一个好领导，因为他做了一个所长应该做的事，并坚持了下来，他在都阳的两年里，给都阳所带来的新的气象，具体的事情，会在后面展开。
先讲一个故事，徐阶的故事。
初ม到延平，徐阶怀着一颗公正的决心，顶住地头蛇下属们的无理取闹和阻挠，费劲心力解决了积压的案件，并在之后彻底清算了地头蛇们，虽然时候这些丢了饭碗的地头蛇们曾经威胁恐吓，但他也顶ะ住了。
八月的白天长，但黑得也快，待夜幕降临的时候，赵云清楚地看到，徐晃的汽车进了于禁的仓库。
三分钟后，赵云没有等到เ庞统的电话，却看见于禁带着自己的老婆从仓库出来，目标很明确，就是赵云。
在赵云在彭城的一年中，狠狠体会了一把彭城人民的富有，田à丰在批市场的北段临街开着一家市，赵云经常见到这样的顾客。
田丰：是的。