美国特工在对待这种类型的嫌疑ທ人时，往往采取以下方แ式：
第二，通过示弱给对方安全感。通常来说，人和人的交流应该建立在同等的心理水平线上，低于正常水平线，人们会觉得压抑，缺乏安全感。对此美国特工ื认为ฦ，对于那些十分注重外表而缺乏็安全感的人，很多时候要增强他们的自信心和安全感。通过放低自己的姿ู态，向对方示弱的手段来抬高对方的心理水平线，让他们说出真相。而这种示弱的方式实际上就是在行为举止和体态语言等方面忍让对方แ，尽可能的为ฦ他营造一个轻松自在的氛围，使他毫无顾ุ忌地讲真话。有一次，警方แ在审问一名顽固的罪犯。他们一开始采取强势的态度，结果罪犯始终不肯说话。后来，fBi介入案件，经过调查，fBi现这名罪犯平时生活中十分注重细节，注重外表，穿戴十分整洁，但是有严重的洁癖。并且他很小的时候就失去了父母，寄居在姑妈家，但他姑妈是一个脾气暴躁的人，经常抽打虐待他。因此，他的童年充满了惶恐和不安，以至于现在，他也极度缺乏安全感，反感暴力。了解了他的详细资料后，fBi派了一名身材矮小的特工对他进行单独审讯。见到这名身材比自己้矮许多的特工ื后，罪犯不由á自主地坐直身子，而在此之ใ前他一直是弯腰耸肩的样子。在接下来的审讯中，这名特工对他十分随和，然而他还是没有开口讲话。半小时后，fBi又派了两名身材高大的特工接着对他进行审问，他们面貌凶恶而且态度很恶劣，结果罪犯对他们十分排斥，还是不肯开口说话。最后，fBi又派出一名身材魁梧的警察对他单独审讯，这次，他终于开口说话，他要求让之ใ前那位身材矮小的特工进来。后来，在那ว名身材矮小的特工的积极引导下，罪犯终于说出了真相并供出同伙。fBi总结认为，面对这些十分注重外表而实际上内心缺乏安全感的人，要有意识地降低姿态，向其示弱，增强他们内心的安全感，以攻破其心理防线。
事实上，员工调动问题是很多企业都非常头疼的事情，因为调动不好会引员工的不满。而飞利浦电器公司就曾经很好地处理了一件员工调动的问题，既没有让员工感到不满意，又让他们以更高的积极性参加工作。那么他们是如何做到的呢？之前，飞利浦公司要免除一位在电器方面有独特认识的人才，因为他在计算机部门的工作表现是彻底失败的，但飞利ำ浦的企业负责人却不敢轻易冒犯他。在这种情况下，为了给他足够的面子而不伤害到他，给了他一个新า头衔，也就是说他的工作还是和以前一样，但另外一个ฐ人要替代他担任该部门的主ว管。得知自己从事的工作没有变化之后，这名员工非常高兴，而且以更加饱满的工ื作态度投入到工作中，为飞利浦的展继续做出杰出的贡献。就这样双方皆大欢喜，用这种温和的方式成功调动了这名员工的积极性，也保住了这名员工的面子。