聘之有道面试读心术

王新宇 已完结

这种状况导致我们在进行人才遴选时,变得极其盲目,主ว观感觉成为判ศ断应聘者是否适合的决定性标准,ไ二是在面试过程中,ไ我感觉很多求职者不是不优秀,而是走错了门,人的能力是有方向和类别之分的,ไ不同职位对不同的求职者有不同的要求,不同的人对不同的职位也有不同的适应性,就好像我们不能让张飞绣花,ไ宝玉打仗一样,用其所长,ไ人尽其才,才能事得其人,人适其事,显然,上述这两ä个问题不是针对同一类人的,ไ第一个ฐ问题是针对我的同行们,在积累了对数千人的面试,准确率还算比较高的经验后,我希望把自己้对面试技巧的总结贡献出来,成为同行们的参考,ไ第二个问题,它的主体是求职者,特别是应届毕业生,这本书并不是一本职业指导书,以后如果有机会,我也๣许会把自己作为一个人力资源管理者对他们职业选择的思考和建议另外呈现出来,但这本书๰同样适合求职者阅读,ไ对求职者来说,阅读了这本书之后,ไ我希望至少可以引他们的两点思考,面试官所提的问题,是基于职位要求基础上的,我是否很好地理解了职位的要求...ๆ...。
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更新时间：2024-06-01 10:56:28

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