世界500强选人标准

内尔·依格 豪佛,汤永辉 次向明 已完结

从而产生跳槽的想法,鉴于以上原因,我们每个人都必须熟ງ练掌握面试技能,能否面试成功或赢得面试人的青睐,将在一定程度上左ุ右你对人才市场的看法,到底这个市场是充满机会,ไ还是令人失望,不管你的自身条件多么优秀,ไ如果你不能ม在面试中有优异的表现,你就可能ม得不到这份工ื作,可以说,ไ面试是一种技能,ไ通过学习和实践,它将成为你职业能ม力的一项优势,本书๰将教你怎样掌握面试的艺术和技巧ู,先,你将了解到企业界面试员工的内在秘密,ไ并了解,世纪的主ว要就业趋势,ไ其次,你将学会制定策略去洞悉面试你的人,知道他们最关心什么问题,从而能ม以正确的方式介绍自己้,并给面试人留下深刻๑的印象,再次,通过了解其他人在面试中常犯的错误,你将懂得面试中不能做哪些事情,ไ并学会怎样为获得最佳职位而进行谈判以及何时谈判,最后,ไ本书还将教给你一些策略,以便在得到工作时决定是否应该接受,在每章的最后,ไ都有一份称为ฦ,有效准备策略๓,的自测题๤.....ๆ.。
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最新章节：就是因为他

更新时间：2024-05-16 11:48:20

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