世界500强选人标准

内尔·依格 豪佛,汤永辉 次向明 已完结

就是因为他们不能像日本企业那样及时,精密地更新产品,高清晰度电å视的情况与十年前,的情形类似,ไ这个行业的多数观察家认为,征服这个十分巨เ大的潜在市场的关键在于美国企业能ม否利用自己的创造力和设计革新能力推动企业向前展,ไ以及能ม否承担必要的风险并付出巨เ大的努力,在实际工作中,ไ人们已๐经开始接受并运用创น造力,这在很大程度上提高了当代企业承担风险的能力,但是直到近来,人们依旧ງ认为,创造力是只有少数人具备的东西,多数人认为,ไ创น造性最容易在研或者市场部门找到,当企业在市场中寻找新的竞争优势和新的生存方式时,ไ企业领导者需要的是能够创造性地解决企业的各种问题的人,ไ从缩短生产周期到เ产品命名以及缩减库存空间,企业只有依靠创น造性才能ม削减成本并提高生产效率,现代职场不仅接受了创造力概念以及它所带来的风险,ไ而且还对它们有迫切的需要,在,ไ世纪,如果求职者能够表现出冒险精神๰,显示出擅长创造性思维并愿意承担风险,有先进理念的企业不会对此视而不见,然而,你一定要认真,不要把自己描述得完美无缺,毕竟,精明的风险承担者比赌徒更容易获得更好的工作,我最近同一家中型运输企业的席执行官进行了会谈,在会谈中,ไ他说需要在自己的企业内促使员工承担更多的风险,而且需要人们......。
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最新章节:就是因为他

更新时间:2024-06-12 05:49:48

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《世界500强选人标准》最新章节

第1章 从而产生跳
第2章 在一次数学
第3章 在这种情况
第4章 就是因为他

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>第4章 就是因为他
>第3章 在这种情况
>第2章 在一次数学
>第1章 从而产生跳
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